隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，幼教市場、養(yǎng)老市場成為新的投資熱點(diǎn)。相交而下，很多人選擇跨行業(yè)或者新投資跨入幼教行業(yè)。但都面臨一個(gè)共性的問題——沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？俗話說只要想做，沒有經(jīng)驗(yàn)就想辦法，一是找人、二是找系統(tǒng)，幼兒園聯(lián)盟就是不錯(cuò)的選擇。

1、找人，找有經(jīng)驗(yàn)的園長做全面管理。

       平頂山有一所跨世紀(jì)幼兒園，90后退伍軍人。孩子3歲了，因?yàn)檎也坏綕M意的幼兒園，于是家里投資買了一所4000平的幼兒園。因?yàn)闆]有幼兒園運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就找了一位在公辦幼兒園有20多年經(jīng)驗(yàn)的“老”園長。園長接手后，結(jié)合園所定位推薦投資人通過幼兒園聯(lián)盟合作，促進(jìn)幼兒園發(fā)展。為此，開啟了全國考察品牌之路。當(dāng)投資人走進(jìn)跨世紀(jì)幼兒園班級(jí)，看到混齡蒙氏班的孩子有秩序的做工作、孩子的禮儀、專注，相互合作的過程很是感動(dòng)。當(dāng)看到孩子從取工作、到清洗案板、準(zhǔn)備盤碟、拿刀切香蕉、插上牙簽、分享、整理工作的整個(gè)過程驚呆了，這不就是成人做事需要的調(diào)理嗎？這不就是成人應(yīng)該學(xué)習(xí)的專注、樂于分享、自控、自我管理的品質(zhì)嗎！看到這一刻，投資人當(dāng)即決定把幼兒園聯(lián)盟跨世紀(jì)。就這樣，一所高端園在我們當(dāng)?shù)匾幌伦颖ㄩ_來，收費(fèi)高的情況下，生源一下了爆了起來。幼兒園的管理統(tǒng)一按照總部的教學(xué)、教研、師資成長、家園共育等進(jìn)行。不到2個(gè)學(xué)期，幼兒園200多人的規(guī)模，算是非常成功了。

2、借助系統(tǒng)、借助品牌。

       也有很多投資人苦惱，自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人，會(huì)因各種情況流失，與期靠人，倒不如靠一套系統(tǒng)，考一個(gè)專家團(tuán)隊(duì)。

       貴州卓越跨世紀(jì)幼兒園的管理者是一個(gè)大學(xué)迎接畢業(yè)生，是因?yàn)橐厴I(yè)了，家人不想孩子走太遠(yuǎn)，于是為孩子辦了一所幼兒園，但大家都沒有經(jīng)驗(yàn)，孩子大學(xué)畢業(yè)6月底7月初離校，回到幼兒園就要帶團(tuán)隊(duì)、做招生，9月就要開學(xué)，怎么都覺著有點(diǎn)“不靠譜”，況且領(lǐng)頭人是個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的小姑娘，團(tuán)隊(duì)也是一批新人，這樣的高品質(zhì)幼兒園真的行嗎？！真的行！王總為了做貨真價(jià)實(shí)的高品質(zhì)教育，各大品牌考察暗訪后，幼兒園直接聯(lián)盟跨世紀(jì)。聯(lián)盟后老師專業(yè)比武緊鑼密鼓的開展，培訓(xùn)、PK、演練、實(shí)習(xí)、研磨，結(jié)合招生活動(dòng)同時(shí)開展?？偛繉＜疫M(jìn)駐幼兒園一周時(shí)間，招生120多人，并有多名孩子預(yù)留下學(xué)期名額，第二個(gè)學(xué)期未結(jié)束，全園滿園。滿園的背后是教育成果的口碑、師資隊(duì)伍專業(yè)的過硬、教育理念的精轉(zhuǎn)。這匹黑馬扭轉(zhuǎn)了當(dāng)?shù)赜捉探绲母窬郑蔀槊逼鋵?shí)的高品質(zhì)幼兒園。

       在今天，辦幼兒園有沒有經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不是關(guān)鍵了，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的投資人也在尋求品牌合作，目的就是快速、穩(wěn)健的發(fā)揮。沒有經(jīng)驗(yàn)借助品牌已是畢竟之路，與期探索拿幼兒園的前途做賭注，不如把幼兒園聯(lián)盟看成投資，選好品牌，投資回報(bào)率超出期待是關(guān)鍵。