現(xiàn)在許多的幼兒園，老師的數(shù)量都快趕上孩子的數(shù)量了。園長(zhǎng)們花費(fèi)大代價(jià)聘請(qǐng)來許多在他們看來優(yōu)秀的老師，卻并沒有打造出想要的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。面對(duì)這一情況園長(zhǎng)們不由心生氣餒，為了幫助園長(zhǎng)解決這一困惑，香港跨世紀(jì)教育集團(tuán)對(duì)聯(lián)盟園講述了打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的五個(gè)基本要素。在這里小編分享給各位園長(zhǎng)投資人，以便你們?cè)谝院蟠蛟靸?yōu)秀團(tuán)隊(duì)上有所幫助。

　　1、溝通

　　相互溝通是維系同事之間的一個(gè)關(guān)鍵要素。幼兒園的工作大都繁瑣，如果老師們有什么問題不及時(shí)溝通，就會(huì)埋在心里產(chǎn)生誤會(huì)，從而影響優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造。

　　2、信任

　　老師、同事之間要相互信任，很多幸福團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)就毀于懷疑和猜忌。所以，對(duì)同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團(tuán)隊(duì)。打破猜疑的方式除了信任還有及時(shí)的溝通，這樣就會(huì)在很大程度上避免出現(xiàn)壞的后果了。

　　3、、慎重

　　幼兒園招聘來那么多在園長(zhǎng)看來“優(yōu)秀的老師”，難免不產(chǎn)生摩擦。當(dāng)老師之間產(chǎn)生摩擦就會(huì)短暫的被怒火沖破頭腦，做出不理智的事。幼兒園的團(tuán)隊(duì)自然而然就變得有了間隙，更別說打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)了。

　　4、換位

　　“己所不欲，也勿施于人”。凡事不要把自己的想法強(qiáng)加給同事，遇到問題的時(shí)候多進(jìn)行一下?lián)Q位思考，站在對(duì)方的角度上想想。這樣，你會(huì)更好地理解同事、員工。幼兒園的老師來自不同的背景難免對(duì)教育的理解不同，當(dāng)在教學(xué)中遇到不同時(shí)，就需要換位思考，這樣就能找到共通點(diǎn)了。

　　5、快樂

　　工作之前，請(qǐng)把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進(jìn)來。如果所有的團(tuán)隊(duì)都能這樣做，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定是幸福的。幼兒園老師本來就是陽(yáng)光下神圣的職業(yè)，開開心心不僅對(duì)自己的心態(tài)有調(diào)節(jié)，對(duì)孩子的成長(zhǎng)也有很好的幫助。

　　以上打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的五個(gè)基本要素，園長(zhǎng)和投資人都可以在自己的園所試一下，如果早就嘗試過，但還是沒有效果，那小編就要邀請(qǐng)各位前來跨世紀(jì)了。你們可以問問跨世紀(jì)的直營(yíng)園是如何把這五點(diǎn)都做到的，順便也來看看這個(gè)跨世紀(jì)這支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為你幼兒園的老師找個(gè)榜樣。