隨著幼兒園開(kāi)學(xué)以來(lái)，相信很多園長(zhǎng)都陷入焦慮中了，因?yàn)轳R上到畢業(yè)季，一大批幼師面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)的階段。很快就到了幼兒園招聘的黃金季節(jié)。然而對(duì)于很多幼兒園園長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，究竟應(yīng)該在招聘的時(shí)候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？怎樣招聘，才能招到優(yōu)秀的幼兒園老師？

一、招聘老師條件。

1、學(xué)前教育?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)知識(shí)豐富且有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)；

2、有良好的溝通能力、組織能力和應(yīng)變能力；

3、年齡22歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀(年齡標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)

二、招聘老師的途徑。

1、網(wǎng)上招聘；在有影響的大型人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來(lái)的人才簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見(jiàn)與聘用；

2、現(xiàn)場(chǎng)招聘：派人參加各種人才招聘會(huì)，到招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來(lái)的人員簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見(jiàn)與聘用；

3、現(xiàn)有老師推介；

4、其它途徑：如報(bào)刊、電視等發(fā)布招聘信息等。

三、招聘流程。

       可以先通過(guò)電話與求職人員取得聯(lián)系，要求求職人員先將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)等資料傳真或郵寄至幼兒園。由負(fù)責(zé)人對(duì)收到的求職資料進(jìn)行篩選，確定可面試的人選，通知對(duì)方來(lái)面試，約定時(shí)間、地點(diǎn)。

       求職人員到面試地點(diǎn)與負(fù)責(zé)人見(jiàn)面之后，先要填一份招聘登記表，然后進(jìn)行面談，了解其有關(guān)以前的學(xué)習(xí)工作情況，再對(duì)她進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的考評(píng)，綜合評(píng)定其素質(zhì)與能力，初步選定并上報(bào)批準(zhǔn)。

      幼兒園想要招到好老師，以下幾點(diǎn)也要考慮到，園長(zhǎng)要多方面選擇人才。

1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng)；

3、面試核心是通過(guò)故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問(wèn)；

4、沒(méi)有不好的，只有不合適的；

5、用人用長(zhǎng)處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。

       幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學(xué)歷外，還要看個(gè)人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠(yuǎn)的人，請(qǐng)千萬(wàn)珍惜??！當(dāng)然，對(duì)于剛加入幼兒園的新老師，需進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)方可上崗。