眼瞅著越來越多的幼兒園完成了后的“畢業(yè)大戲”——畢業(yè)典禮，孩子和老師們也放暑假了。在節(jié)假日里，園長如何繼續(xù)“管理”就成為了大事，因為它直接關(guān)系到下一個學(xué)年老師們的工作狀態(tài)。而這也是你和其他幼兒園拉開差距的一個重要階段。

　　作為園長，千萬不能忽視。 管理沒有間斷，管理沒有停頓，管理更是時時刻刻的在一起，以輕松的方式和老師們相處在一起。切忌一放假，園長就大撒手，落得過假期清閑，開學(xué)后麻煩。

　　那究竟要如何做呢?跨世紀(jì)結(jié)合自己直營園的經(jīng)驗，分享以下幾條，希望對您有所幫助!

　　1、幼兒園可以建立哪些群?

　　各營銷小組建立微信群、各班級老師建立微信群、班級老師和家長建立微信群、辦公室人員建立的微信群、幼小銜接模擬課堂的微信群、幼兒園班主任的微信群、感覺統(tǒng)合小組的微信群、親子小組的微信群、兩個集體宿舍建立的微信群。

　　2、幼兒園教師建立微信群應(yīng)注意的事項

　　每個群里至少要有一位園領(lǐng)導(dǎo)，可以不在群里發(fā)表言論，但是會很清晰老師和家長的動態(tài)，并能及時傳遞新理念!

　　3、暑假在微信群里可以分享的內(nèi)容有哪些?

　　· 假期培訓(xùn)感受。

　　· 回家的報平安(回家路上風(fēng)景分享)。

　　· 假期里的趣事、趣聞。

　　· 地方特色的美食、看的美景、地方的風(fēng)俗文化。

　　· 讀書分享。

　　· 返程“實時播報”

　　…… ……

　　備注：

　?、偬焯於疾辉谌豪锇l(fā)言的老師一定要特別關(guān)注，和該老師進行私聊。園長的“聊”不是隨意的聊，而是管理者的敏感度發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　?、诶蠋熃巳?，沒加園長的情況下園長如何申請加入?(話術(shù)：你們班不是建了XX群嗎，把我拉進去吧。)

　　管理是什么?跨世紀(jì)說，管理就是管人、管事。管理的科學(xué)性，重點體現(xiàn)在制度上;(制度能硬著陸，那樣反作用太大，怎樣讓它軟著陸，就是要加上管理藝術(shù))。而管理的藝術(shù)性，重點體現(xiàn)在企業(yè)文化上。而假期期間，管理藝術(shù)的成效就會很大。相信您如果復(fù)制以上內(nèi)容，定會讓您的假期管理變得容易!

　　更多管理秘籍，歡迎關(guān)注跨世紀(jì)園長黃埔訓(xùn)練營。凝聚強園夢想智慧，共謀強園發(fā)展策略，十年磨一劍，只為幫園長掌握管理精髓，打造一支敢于承擔(dān)、勇于奉獻、敬業(yè)專業(yè)的幼教鐵軍。相信當(dāng)越來越多的園長參與其中時，國內(nèi)幼兒園的管理水平和競爭優(yōu)勢一定會再上新臺階……