2020年注定意義非凡，“疫軍”突起，幼兒園投資人面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為痛苦的問題就是生源遇到絕境，效益朝不保夕，再這樣繼續(xù)“大出血”，性命堪憂啊!
尤其是一些剛剛拿到場地、正在裝修的新建園所，還沒登場，就已經傷亡慘重，準備退場;即使咬牙挺過難關，往后該何去何從?如何快速止血、造血?急需妙手回春的方子，以助眾生起死回生、涅槃重生!
小編尋得“祖?zhèn)麽t(yī)方”，愿為您“舒經活絡、補血造血”，且聽我道來!2018年 在河北省秦皇島市空降了一所“超級幼兒園”，環(huán)境高端、大氣、有內涵，瞬間成為當地幼教圈的“顏值擔當”。
由于裝修延期，幼兒園8月底才竣工，錯過了招生的黃金季。雖然不得“天時”，但卻有著傲人的成績——5天內招到了180多個孩子，火爆開場，全國人民都驚呆了!!!
那么，這所幼兒園在困難面前是如何做到快速招生滿園的呢?
您的幼兒園在疫情過后，又該如何實現開園一炮打響呢?
他山之石可以攻玉，小編專訪了這所幼兒園的園長——河北省秦皇島市象內教育海悅公館幼兒園的王曉明園長，請她為幼教同行們分享作為過來人的成功經驗!
王曉明園長 河北省秦皇島市象內教育海悅公館幼兒園
尊敬的各位幼教同仁:
大家好!我是河北省秦皇島市象內教育海悅公館幼兒園的園長——王曉明，感謝跨世紀總部提供這樣一個機會，讓我和大家一起分享幼兒園開園招生火爆的成功經驗。
海悅公館幼兒園是一所新建園，占地面積4000平方米，建筑面積3000平方米，可容納10個教學班、300名幼兒;做高端園、做品牌園是我們的發(fā)展定位。
因此，眾里尋他千百度，在對全國幼兒教育品牌篩選后，我和投資人將青睞的目光鎖定香港跨世紀蒙特梭利教育。
2018年4月12日，我們參加了跨世紀總部舉辦的園長特訓營，果斷決定聯盟，攜手跨世紀開啟了辦園之路。
2018年8月底，我園正式開展了招生啟動會，5天的時間就有180多名幼兒報名繳費，實現了開園一炮打響的愿望。
從2018年10月10日開園到現在，短短一年的時間我們幼兒園已經發(fā)展為9個教學班、268名幼兒。
雖然我們開園時間不長，但是幼兒園已經出現生源爆滿，家長預交學費等位的現象。
這么好的招生效果得益于跨世紀的教育、管理、營銷三大系統，為我們創(chuàng)高品質幼兒園保駕護航。
在感恩跨世紀的同時，我也滿懷激動的心情和大家分享我們幼兒園的成長故事，希望能夠幫助到大家!
1、打造高品質的教育環(huán)境，讓硬件夠硬!
2018年6月，幼兒園正式啟動裝修，在園所環(huán)境設計與文化建設上處處滲透著跨世紀的教育理念和園本文化，讓家長一見傾心，留戀止步。
我們幼兒園采用的是動感空間設計，讓環(huán)境與幼兒互動、與家長互動。
幼兒園門廳、吧臺的主題文化墻與總部一致，三大教育體系清晰可見;
門廳正面是象內教育海悅公館幼兒園的教育理念“超以象外，精其環(huán)內”，喻意超越教育的表象，精心致力于孩子們內心世界的雕琢;
“和孩子一起用童心看世界”教師風采展示，可以讓家長全面了解幼兒園教師的基本情況和教育格言;
一樓樓道的觸摸墻分為三個版面：“海洋相關物品”、“日常生活物品”、“餐飲物品”，可以讓孩子們通過手部觸摸體驗物體的不同;
二樓樓道中的生命樹體現跨世紀根系教育，蒙特梭利生命線展現蒙特梭利教育的歷史，讓師生和家長感受蒙特梭利教育的偉大;
三樓樓道的跨世紀教育目標、兒童之家的綠植文化墻體現跨世紀以兒童為中心的教育理念。就這樣我們將幼兒園的辦園理念、師資隊伍、教育目標、園本文化，一一精美的呈現在大家面前。
教室的整體色調都是柔和的乳黃色墻體，使整個教室看起來非常溫馨、和諧，給孩子以安全感、美感，孩子們每天在這里生活學習會很舒服，就像自己的家一樣;
我們有6個功能教室：科學實驗室、感統教室、陶藝教室、繪本館、美工室、多功能音樂廳，豐富了孩子們的特色課程。
樓內的兩組大型組合玩具、墻面益智玩具和涂鴉墻為孩子提供了霧霾、陰雨天氣的游樂場所，使孩子們在室內也能得到很好的體育鍛煉，大運動及手部小肌肉靈活性得到很好的發(fā)展。
象征跨世紀教育的“智慧樹”在整個幼兒園隨處可見，讓跨世紀品牌效應深深的印在家長心中，為招生工作奠定了良好基礎。
2、建設高品質的師資團隊，讓軟件不軟!
師資的專業(yè)度決定了教學的效果和教育的成果，因此，必須千方百計提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，與園所裝修同步進行，秉承跨世紀“黑夜中奔跑、節(jié)假日賽跑”的學習、成長精神，全力建設一支高品質的師資團隊，從而才能打造出高品質的教育成果!
1)用成長成就團隊
通過多種形式的培訓，讓老師們不斷地蛻變提升，成為專業(yè)且優(yōu)秀的蒙氏教師,為招生啟動會打下了堅實的基礎。
一是組織教師到總部參加各類培訓
二是利用跨世紀網站服務平臺隨時隨地學習
三是按照跨世紀總部指導強化教育理論功底
四是按照跨世紀管理系統做好崗前培訓
五是參加跨世紀網絡直播培訓
2)用活動凝聚團隊
為打造積極向上、團結和諧的幼兒園團隊，增進團隊的凝聚力，我們幼兒園開展了一系列教師文化主題活動，每一次活動都能讓老師們感受到大家庭的溫暖，感受到情同手足的姐妹之情，感受到心靈碰撞后的幸福與喜悅。
3)用待遇穩(wěn)定團隊
一是完善獎懲機制，激發(fā)了教職工的工作干勁;
二是設立福利待遇，調動了教職工的工作熱情。
在團隊打造上，我們扎實有效落實跨世紀管理策略，讓每一位員工在幼兒園工作能感受到成長的快樂，感受到家的溫馨和幸福。
3、攜手高品質的教育品牌，享受高品質的服務!
感謝跨世紀總部給我們提供了那么好的學習平臺和實時指導，開園前我們遇到的問題很多，經常會給老師打電話;
有時，想起什么問題了，半夜也會打電話咨詢，但每一次不論什么時候找總部老師，她們總是不厭其煩地給我們解答，幫助我們解決了很多問題;
啟動會的時候，總部老師深入我們幼兒園一線，親自帶領我們開展招生工作;
有時，一天要做三場觀摩體驗課，晚上還要對我們老師進行培訓，她們真是很辛苦，非常感謝她們的辛勤付出。
正是因為有了總部專業(yè)的引領，我們才知道如何做好啟動會營銷工作。
一個啟動會，招收了180多名幼兒，其中還有3個孕婦提前繳費報名，我們的心情一天比一天激動，團隊也興奮起來，干勁特別的足。
家長認可我們幼兒園，歸根到底是有好的教育理念和好的團隊。
總部老師帶給幼兒園的不僅僅是現場報名的火爆，更重要的是對整個團隊的引領和帶動，讓我們知道了什么是營銷，如何做好營銷，開啟了我們做好營銷，創(chuàng)高品質幼兒園之路。
海悅公館幼兒園堅信：在跨世紀總部高品質的服務和引領下，我們一定能為幼兒的健康成長創(chuàng)造高品質的條件，辦好人民滿意的高品質教育，共同創(chuàng)造高品質幼兒園的美好未來。
