文化是驅(qū)使一個企業(yè)不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。作為幼兒園聯(lián)盟品牌的香港跨世紀正是因為堅持秉承“感恩、忠誠、尊重、自律、學習、成長、創(chuàng)新、卓越”企業(yè)文化，形成一個強有力的團隊才能帶動全國800多所聯(lián)盟單位保持欣欣向榮的勢頭。

　　7月9日，新星幼教人利用周末時光齊聚一堂，共同學習總部企業(yè)文化、園本文化、團隊打造，讓自己更加卓越的在這條幼教事業(yè)上奔跑!

　　鑄造文化的核心是帶動。領(lǐng)導帶動骨干、骨干帶動員工、先進帶動后進、教師帶動家長、進而形成文化?？缡兰o企業(yè)文化前八個字是說態(tài)度，就是以德立身;后八個字是說工作，就是以才立志。文化是園所的血液、是園所的靈魂，文化是園所做事的行為習慣，是園所的基因。園所如果有問題，制度再好，仍然行同虛設。只有讓文化在幼兒園內(nèi)生根發(fā)芽，枝繁葉茂，才能成為同心同德，鑄就眾志成城的統(tǒng)一思想，所以讓我們園所今后就是-------用文化統(tǒng)一思想，用專業(yè)奮斗未來的成效。

　　我們常說一個企業(yè)的成功并不是因為某個人的優(yōu)秀，而是一群人的責任與努力。俗話說，團結(jié)就是力量，游戲不僅鍛煉了老師們的反應力，更促進了老師們之間的感情。

　　跨世紀人常說，人的文明程度分為三個層面：自律、他律、紀律。

　　管理好自己，稱為自律;靠他人管理自己，稱為他律;靠制度管理自己，稱為紀律。自律者深受團隊敬佩與尊重，他律者增加團隊管理的成本，當你不能管理自己的時候，便失去了領(lǐng)導別人的資格和能力?？克颂嵝炎鍪抡?，便失去信任和機會。在制度約束下，小毛病多和“活蹦亂跳”者，是應放棄的人?？缡兰o提倡每個人要養(yǎng)成自律的習慣，做團隊Zui好的正能量。成功需要從內(nèi)心改變。

　　內(nèi)訓會上，老師們表達了對幼教事業(yè)的執(zhí)著以及對孩子和家長的愛與責任。

　　使命感讓人生奮斗更有意義;價值觀讓人生奮斗更有方向。世上沒有黑暗的地方，只有未被正能量照亮的地方;世上沒有所謂的困難，只有面對問題時感到很難的人心。加油，武城新星幼教人!美好的明天屬于你們!