我于2004年5月開辦南漳億童幼兒園。2013年同城幼教競爭激烈，生源驟減。2014年又面臨幼兒園房屋收回，無法辦園的困境。競爭對手的新園開園，新環(huán)境、新模式是我以前幼兒園沒有辦法比較的，這就導致了生源嚴重流失。在我非常焦急的情況下，宜城的美吉歐的周俊園長跟我說她聯盟了跨世紀非常好，讓我去看看。我就和總部的張翀老師聯系上了，來到了園長特訓營。聽了園長特訓營專家老師們的講解，我當時有點心動。 第二天參觀了總部直營園，看到他們幼兒園的孩子們的安靜有序的狀態(tài)，呈現出來的秩序感、規(guī)則感，當時我就震撼了：原來幼兒園的孩子可以教育成為這樣子。再加上教室里的五大領域，老師們的教學方法，我就在想：這不就是我一直尋找的孩子們需要的教育。于是我當時就交聯盟費。

　　聯盟跨世紀后，我就天天學習跨世紀網站，想早日成為一位合格的跨世紀聯盟園園長。自2004年以來開辦幼兒園的過程中我也參加過各種各樣的學習，但都沒有跨世紀的學習這么的接地氣，我需要的知識在網站里都可以學習到。通過學習跨世紀網站教育、管理、營銷三大系統，使我受益匪淺。我自身感到各方面都有了量的進步，質的飛躍。同時派老師到總部參加全程培訓，滿教室的教具買回去就是讓孩子們自己玩嗎?當然不是，他們有具體的操作方法，總部的老師們會把教室里的教具拿出來手把手的教我們老師怎么操作，怎么正確的示范給孩子們，在五大領域的學習后還要進行考試，考試通過了才發(fā)蒙特梭利教師合格證書。作為一個管理者來說，這不是交錢拿證的培訓，這是跨世紀對我們聯盟園所負的責任。

　　2015年8月16號總部老師到我們新開的幼兒園做招生啟動，一個星期的啟動工作，讓我感受到跨世紀總部老師的敬業(yè)精神和專業(yè)程度，給我們的老師起到了引領示范作用。就這樣我們順利開園了，從個學期50個孩子到第二學期100、第三學期150、第四學期190滿園，到現在是需提前預報才有名額，甚至托關系找名額……2016年至2020年每年獲得跨世紀“百強園”榮譽，同時也獲得當地政府和教育主管部門一直認可和贊揚，多次接待省級、市級、縣級領導參觀考察。

　　一路走的篤定，源于總部一直強調教研引領教學，教學產生成果，成果進行營銷的原則，我們聽話照做：認真做好教研，讓教學出成果，讓孩子真正獲得知識，家長口口相傳，所以生源爆滿。

　　感恩遇見跨世紀，讓我找到適合孩子的教育，讓我實現了我的幼教夢!