近來，隨著國家政策的支持和市場的需求，越來越多的人將目標(biāo)鎖定在了做托育班。但有了想法，落實就有些困難了。特別是在招聘老師上，其質(zhì)量將直接影響到其能否勝任托育班級的各項工作。今天就將其分享給大家，希望對您有幫助。
       首先，在招聘之前，先要對聘用人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)作一個界定，做到心中有數(shù)。 

       例如聘用托育班老師必須具備以下一些條件：
       1、學(xué)前教育專科以上畢業(yè)，專業(yè)知識豐富且有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)；
       2、有良好的溝通能力、組織能力和應(yīng)變能力；
       3、年齡30歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀(年齡標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)
       托育班初創(chuàng)立時，可能一下很難選擇到合適的主任人選，可以從聘用的員工中挑選一名各方面均較出色的擔(dān)任臨時負責(zé)人，等考察一段時間后(如一個月)根據(jù)其能否勝任再正式確定。
       例如聘用托育班老師必須具備以下一些條件：
       1、具有教師資格證，組長一般要求學(xué)前教育?？埔陨锨矣卸暌陨系挠捉坦ぷ鹘?jīng)驗，早教老師要求學(xué)前教育中師以上畢業(yè)且具有二年以上的幼教工作經(jīng)驗（不是硬性規(guī)定）；
       2、熱愛早教事業(yè)，敬業(yè)愛崗，愛孩子，熱情有活力，容貌端莊大方有親和力，身體健康；
       3、年齡在19-25歲之間，以做過母親的女性為佳。
        1個托育教室的人數(shù)，一般至少要有3名，包括1名班主任和2名保教老師。會員多時，可適當(dāng)增加啟導(dǎo)員的人數(shù)。注意不要招有經(jīng)常跳槽經(jīng)歷的人員，因此類人員對早教中心的忠誠度不夠。
       其次，就是招聘的途徑。
       可以通過報紙、互聯(lián)網(wǎng)等形式發(fā)布招聘廣告，或通過參加人才市場招聘會、有關(guān)師范院校推介會等，與社會上有求職意向的人士接觸。
       再次，就是招聘的流程。
       1、可以先通過電話與求職人員取得聯(lián)系，要求求職人員先將個人簡歷、學(xué)歷證書等資料傳真或郵寄至早教中心。由負責(zé)人對收到的求職資料進行篩選，確定可面試的人選，通知對方來早教中心面試，約定時間、地點。
       2、求職人員到面試地點與負責(zé)人見面之后，先要填一份招聘登記表，然后進行面談，了解其有關(guān)以前的學(xué)習(xí)工作情況，再對她進行專業(yè)知識和技能的考評，綜合評定其素質(zhì)與能力，初步選定并上報批準(zhǔn)。
       后，招聘人選選定之后的留用問題。
       一般有一至三個月的試用期，待試用期滿，認(rèn)定能夠勝任托育班級的工作，可以繼續(xù)留用。(觀察3天，試用期1月，骨干使用三年以上)

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