隨著幼兒園寒假的到來，相信很多園長都陷入焦慮中了，因為隨著春節(jié)的到來幼兒園的離職高峰期也到來了。所以很多園長已經(jīng)開始為園所選聘新的幼師了。然而對于很多幼兒園園長來說，究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？

       下面早教和幼兒園聯(lián)盟品牌——香港跨世紀(jì)教育集團為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項，希望對您有幫助！

首先，我們來說招聘老師的幾個核心思想。

1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等，要系統(tǒng)測評；

3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問；

4、沒有不好的，只有不合適的；

5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點。

其次，招聘老師條件一定要清楚。

例如聘用幼兒老師必須具備以下一些條件：

1、學(xué)前教育?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)知識豐富且有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)；

2、有良好的溝通能力、組織能力和應(yīng)變能力；

3、年齡30歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀(年齡標(biāo)準(zhǔn)可以靈活掌握)

再次，招聘老師的途徑。

1、網(wǎng)上招聘；在有影響的大型人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人才簡歷，

經(jīng)過篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見與聘用；

2、現(xiàn)場招聘：派人參加各種人才招聘會，到招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人員簡歷，

經(jīng)過篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見與聘用；

3、現(xiàn)有老師推介；

4、其它途徑：如報刊、電視等發(fā)布招聘信息等。

后，就是招聘的流程。

1、可以先通過電話與求職人員取得聯(lián)系，要求求職人員先將個人簡歷、學(xué)歷證書等資料傳

真或郵寄至幼兒園。由負(fù)責(zé)人對收到的求職資料進行篩選，確定可面試的人選，通知對方來面試，約定時間、地點。

2、求職人員到面試地點與負(fù)責(zé)人見面之后，先要填一份招聘登記表，然后進行面談，了解

其有關(guān)以前的學(xué)習(xí)工作情況，再對她進行專業(yè)知識和技能的考評，綜合評定其素質(zhì)與能力，初步選定并上報批準(zhǔn)。

       幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學(xué)歷外，還要看個人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠的人，請千萬珍惜啊！當(dāng)然，對于剛加入幼兒園的新老師，需進行系統(tǒng)培訓(xùn)方可上崗。

       跨世紀(jì)28年來積累了豐富的園所管理經(jīng)驗，幫助了近1000家聯(lián)盟幼兒園成功打造了一支專業(yè)水平過硬的教師團隊，讓他們在當(dāng)?shù)赜變簣@中遙遙，得到家長的普遍認(rèn)可?？缡兰o(jì)期待與您攜手，為您的幼兒園發(fā)展助力！