隨著暑假的到來，相信很多園長都已經(jīng)開始選聘新的幼師了。然而對于很多幼兒園來說，一年只進(jìn)行一次招聘。究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢?下面幼兒園聯(lián)盟品牌——香港跨世紀(jì)教育集團(tuán)為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項，希望對您有幫助!

　　首先，我們來說招聘老師的標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于幼兒園各崗位招聘的老師，因工作性質(zhì)不同，故標(biāo)準(zhǔn)和條件也各不相同。例如，對于像園長這種“領(lǐng)人雁”式的人物，能物色到合適人選至關(guān)重要。

　　選人的五條核心思想

　　1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng);

　　2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等，要系統(tǒng)測評;

　　3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問;

　　4、沒有不好的，只有不合適的;

　　5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。

　　其次，招聘老師的途徑。

　　1、網(wǎng)上招聘;在有影響的大型人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人才簡歷，

　　經(jīng)過篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見與聘用;

　　2、現(xiàn)場招聘：派人參加各種人才招聘會，到招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人員簡歷，

　　經(jīng)過篩選，由人事負(fù)責(zé)人約見與聘用;

　　3、現(xiàn)有老師推介;

　　4、其它途徑：如報刊、電視等發(fā)布招聘信息等。

　　再次，新老師的招聘程序。

　　1、擬定老師招聘計劃;

　　2、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料，進(jìn)行初步篩選，確定約見應(yīng)聘者名單;

　　3、人事負(fù)責(zé)人約見應(yīng)聘者，先了解應(yīng)聘者的初步情況，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長等，

　　再對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識和技能考核;

　　對應(yīng)聘者提供的個人資料和考核情況進(jìn)行評判，確定是否聘用。若決定出用錄，再由人事負(fù)責(zé)人約定應(yīng)聘者，商談工資待遇、住宿等相關(guān)事項，并辦理新老師的入職手續(xù)。試用期滿后，再簽定勞動合同。

　　幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學(xué)歷外，還要看個人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠(yuǎn)的人，請千萬珍惜啊!當(dāng)然，對于剛加入幼兒園的新老師，需進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)方可上崗。如跨世紀(jì)幼兒園，培訓(xùn)內(nèi)容包括：蒙特梭利教育基礎(chǔ)理論、蒙特梭利教具操作、早教中心運(yùn)作和管理知識、綜合智能測評、啟導(dǎo)員親子活動培訓(xùn)等。經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)后，新老師能迅速進(jìn)入崗位角色。